Projekty Lean

 

Przedsiębiorcza młodzież w drodze do budowania lepszych firm

Rusza kolejna edycja Młodego Lean Lidera – programu skierowanego do uczącej się młodzieży. Młodzi Lean Liderzy nabywają kompetencji w usystematyzowanym rozwiązywaniu problemów przy wykorzystaniu m.in. metod z Lean Management. Obecnie jest to już szósta edycja programu, która w tym roku będzie związana z hasłem przewodnim Green Lean.
Cel programu odpowiada na problem identyfikowany przez pracodawców jako niewystarczające przygotowanie młodych ludzi do współczesnych realiów funkcjonowania przedsiębiorstw i wynikających z tego wymagań względem postaw i kompetencji pracowników wchodzących na rynek pracy.

Zestaw tych postaw i kompetencji (transferowalnych) pracodawcy nazywają Lean Thinking, Lean Management lub Kaizen. Pracodawcy odnoszą się do nich w zamieszczanych ogłoszeniach o pracę i dodając znajomość lean obok znajomości pakietu MS Office czy prawa jazdy. Widząc ten problem i funkcjonując na co dzień w środowisku biznesowym z racji pełnionych ról zawodowych, a także mając za sobą wieloletnie doświadczenia w zakresie lean thinking oraz wykształcenie pedagogiczne kontynuujemy program, który wyposaża młodzież w zdolności rozwiązywania problemów biznesowych na nowym poziomie.

Struktura programu

Pełny program realizowany jest przez cały rok szkolny w postaci dwudziestu siedmiu lekcji trwających czterdzieści pięć minut. Program może być realizowany w ramach lekcji przedsiębiorczości, lekcji wychowawczych, lekcji ekonomii w praktyce, czy też zajęć dodatkowych lub innowacji programowej.

Każdy rok szkolny to nowa edycja, z nowymi wyzwaniami dla uczniów. Oznacza to, że uczniowie mogą brać udział w programie kilkukrotnie. Program realizowany jest w trzech etapach w postaci zajęć lekcyjnych oraz/lub turnieju, mającego na celu wyłonienie dziesięcioosobowej grupy najlepszych w Polsce Młodych Lean Liderów danej edycji.


Pierwszy etap – rozwój postaw, w którym uczniowie pracują według wskazówek dziesięciu zasad doskonalenia i uczestniczą w grze symulacyjnej.

Drugi etap – intensyfikacja wiedzy, podczas której trenerzy-nauczyciele wdrażają młodych ludzi w analizę problemów.

Trzeci etap – dynamizacja umiejętności poprzez wizytę we współpracujących z programem Młody Lean Lider zakładach.

Rozwój nauczyciela

Nauczyciele i wolontariusze dołączający do programu, również nabywają wiedzę i rozwijają się w dziedzinie rozwiązywania problemów oraz współpracy zespołowej. Każdy nauczyciel ma minimum trzy szkolenia w ciągu roku, a dodatkowo może uczestniczyć w cyklicznych spotkaniach on-line. Wszyscy nauczyciele otrzymują też zestaw narzędzi do wykorzystania podczas lekcji przedsiębiorczości.

Przedsiębiorcza młodzież w firmach


Jeśli chcesz zasięgnąć więcej informacji o programie Młody Lean Lider lub dołączyć do nas, wejdź na: www.leaneducation.pl

Już 18 i 25 września odbędą się szkolenia dla dołączających do programu nauczycieli.
mat. organizatora / KB

Technologie wspierające Lean

PARTNERZY SEKCJI:

3DGence
Comarch Technologies




Śledź nas w social media Aktualności  
Benchmark z Toyotą – relacja: „tworzą ludzi” rozwiązując problemy

Lean Management mający swe podłoże w Toyota Production System, jest w wielu firmach podstawową metodą optymalizacji procesów. Toyota udowadnia, że trzymanie się swoich podstawowych zasad pozwala być na szczycie wśród producentów samochodów, a w czasi ...

Raport z badania „Co hamuje rozwój kompetencji pracowników”?

Wdrażanie dobrych praktyk, standardów czy procesów to klucz do ciągłego doskonalenia organizacji. Obecnie napotykamy jednak wiele problemów, które hamują rozwój kompetencji pracowników różnych szczebli.

Polecamy
Kalendarz konferencji Lean  
  Sierpień 2022  
PON WT ŚR CZW PT SOB NDZ
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930311234

Brak wydarzeń dla tego miesiąca

PatronujemyWyszukiwarka
Śledź nas na Facebooku