• Strona główna
• > Aktualności Lean
• > Raport z badania „Co decyduje o wynagrodzeniu pracownika”?

Raport z badania „Co decyduje o wynagrodzeniu pracownika”?

 Dodano: 2022-12-22

System wynagrodzeń zawsze wzbudza wiele skrajnych emocji. Chcąc dowiedzieć się, w jaki sposób firmy produkcyjne podchodzą do kwestii wynagradzania pracowników, postanowiliśmy przeprowadzić badanie

Odpowiedzi na pytania pozwoliły wysunąć nam pierwszy wniosek - nie ma idealnego systemu wynagrodzeń! Jest jednak system, który pozwala na stworzenie zasad fair.

Mowa o systemie Pay 4 Skills. Jest on oparty na przejrzystej siatce płac, która powiązana jest z kompetencjami pracowników, czyli wiedzą oraz doświadczeniem potrzebnym do wykonywania określonej pracy. To transparentna ścieżka rozwoju pracownika mająca na celu zredukowanie dysproporcji pomiędzy wynagrodzeniami pracowników o zbliżonych kompetencjach, zawsze w odniesieniu do poziomu wynagrodzeń rynkowych.

Pracodawca znający kompetencje swoich pracowników ma możliwość ich oceny pod kątem realizacji celów firmy, a dzięki temu pracownicy lepiej rozumieją oczekiwania organizacji.

Jeśli myślałeś o rozwoju kompetencji pracowników, zbudowaniu poliwalencji zespołowej, zaprojektowaniu ścieżki rozwoju, stworzeniu transparentnego systemu, w którym każdy pracownik ma wpływ na wysokość swojego wynagrodzenia  - Pay 4 Skills jest odpowiedzią na te potrzeby.

W materiale znajdziesz:

• wyniki badania „Co decyduje o wynagrodzeniu pracownika"?
• założenia systemu wynagrodzeń Pay 4 Skills
• case study naszego Klienta, który wdrożył system Pay 4 SkillsZachęcamy do lektury!

Zespół 4Results

Link do formularza: https://landing.4results.pl/pay4skills

Kamil Sarnowski, 4Results

Pozostałe aktualności Lean

• Relacja z Toyota Change Management – we wnętrzu giganta zmian

  

  Toyota, to firma, której system produkcyjny niezmiennie jest jednym z najbardziej znanych na świecie, na którym wzorują się przedsiębiorstwa niezliczonej już ilości branż. Jednak w wielu przypadkach próba transformacji nie przynosi tak spektakularnych wyników. Co więc odróżnia podejście tej firmy, które doprowadza do powszechnego zaangażowania załogi w codzienne usprawnianie?

• Relacja z II Ogólnopolskiej Konferencji Jakościowej

  

  To był maj!... Ale Saska Kępa nie pachniała szalonym, zielonym bzem, bo bzy w tym roku zaczęły kwitnąć nieco wcześniej i zdążyły już przekwitnąć. Poza tym cała rzecz się działa w Gliwicach, a nie w Warszawie. Bo to Gliwice na dwa dni stały się stolicą działań jakościowych, gdyż to właśnie w murach Politechniki Śląskiej, a dokładniej – w Centrum Edukacyjno-Kongresowym – miała miejsce druga już odsł ...

• Zapowiedź: 17. Konferencji Lean | Six Sigma

  

  Zapraszamy serdecznie do udziału w 17. Konferencji Lean | Six Sigma, organizowanej przez Akademię Białego Kruka, która odbędzie się 6-7 czerwca we Wrocławiu. Wydarzenie stanowi wyjątkową okazję do spotkania oraz wymiany poglądów z czołowymi ekspertami, praktykami i specjalistami z dziedziny optymalizacji procesów i rozwiązywania problemów.

Technologie wspierające Lean

PARTNERZY SEKCJI:

Komentarze