Leadership 734 - Jak budować wspólne cele, świadomość i zaangażowanie?

Jednym z kluczowych elementów składających się na sukces organizacji są liderzy, którzy potrafią świadomie zarządzać i budować zaangażowanie pracowników każdego dnia.

Na bazie naszego doświadczenia stworzyliśmy autorski model przywództwa o nieprzypadkowej nazwie LEADERSHIP 734. Na nowy model składają się 4 elementy.

Pierwszym z nich jest dobór odpowiednich liderów, którzy swoją postawą i wartościami pasują do dlaczego organizacji. Pozostałe trzy elementy (734) zapewniają efektywne i angażujące środowisko pracy:

7 to 7 kroków kaskadowania i komunikacji strategii,
3 to 3 elementy zarządzania wizualnego,
4 to 4 etapy rozwoju ludzi i zespołów

Warsztat Leadership 734 to 80% czasu na ćwiczenia!

Uczymy, pokazując i dokładnie analizując case studies zastosowania Leadership 734 u naszych klientów. Dzięki takiemu podejściu dajemy gwarancję, że jako uczestnik warsztatu Leadership 734 nabędziesz praktyczne umiejętności w zakresie: 

• kaskadowania i komunikacji strategii za pomocą 7 kroków, co pozwoli Ci zbudować wspólne cele w Twojej firmie, poprzez przeniesienie strategii na poziom pracowników,
• wykorzystania narzędzia 5R do zbudowania efektywnych zespołów,
• tworzenia systemu zarządzania efektywnością pracy (zarządzanie wynikami, odprawami pracowniczymi i raportowaniem, tak by wszystkie te elementy ze sobą współpracowały i były spójne),
• projektowania i przeprowadzania boardmeetingu, na podstawie wspólnie wypracowanego prototypu oraz symulacji jego prawidłowego i efektywnego prowadzenia, dzięki czemu zaraz po zakończeniu warsztatu będziesz mógł zaimplementować nowe rozwiązania w swojej firmie,
• wypracowania ról horyzontalnych, czyli ustalenia, jakie role na każdym szczeblu organizacji powinni pełnić: pracownicy, liderzy, kierownicy, menedżerowie tak, by budować trwałe zaangażowanie w rozwiązywanie problemów.